Профиль 51.03.03 "Менеджмент и технологии социально-культурной деятельности" направлен на формирование управленческих компетенций специалистов в сфере культуры и подготовку руководителей учреждений культуры различного типа: арт-менеджеров, арт-директоров, художественных руководителей творческих коллективов, руководителей проектов в сфере культуры, педагогов-организаторов, бизнес-тренеров в сфере культуры, бренд-менеджеров, креативных консультантов, тьюторов креативной команды, координаторов мероприятий, промоутеров, маркетинговых аналитиков в сфере культуры и мн. др.

Менеджмент в сфере культуры имеет свою специфику, т.к. культура – сложная многогранная система. Управление такими системами характеризуется недостаточной структурированностью, субъективностью и невысокой прогностичностью. Поэтому к личности менеджера социально-культурной деятельности предъявляются следующие требования:

• устойчивая система ценностей;
• умение работать в команде;
• владение технологиями социально-культурного проектирования, маркетинга и рекламной поддержки проектов;
• владение сценарно-режиссерскими технологиями;
• развитая стрессоустойчивость и коммуникативные навыки;
• умение планировать, определять цели, разрабатывать стратегии по их достижению;
• умение распределять ресурсы и формировать структуру управления учреждением культуры;
• постоянное стремление к личностному и профессиональному самосовершенствованию.

Преимущества получения профессии в сфере управления культурой:

• Официальное трудоустройство в государственных учреждениях культуры;
• Возможность посещать концерты, выставки, спектакли, фестивали и мн.др. Быть вовлеченным и причастным к культурной жизни страны;
• Большой круг общения;
• Возможность создавать инновационные тренды в сфере культуры и искусства;
• Возможность работать в свободном графике;
• Участие в форумах, мастер-классах и тренингах в сфере культуры и искусства;
• Коммуникация с известными артистами, блогерами, медийными личностями;
• Творческая направленность деятельности!